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这种跳槽者,往往事先对新行当缺乏全面了解。等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代价,这时候便后悔莫及,但为时已晚了。德尼斯刚来杜兰特公司工作时,他发现,每天大家都下班后,杜兰特依旧会留在公司工作到很晚,于是德尼斯决定自己也留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做,但他觉得他应该留下来,在杜兰特先生需要时给他提供帮助。张洁22岁毕业,参加工作已5年,今年已27岁。由于大学学的是广告,所以张洁很幸运地在一家比较大的广告公司负责设计方面的工作。结果因为大公司分工很细,她根本没有学到什么。后来通过朋友的介绍,她成功地跳到了另一家小的设计工作室。当然,任何人都不可能是全能的,大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上,在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂,因为他各方面都不可能精深,所以他也很难担当得起工作的大任。

同时,在换工作前,还要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是换工作所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行、缺乏人际交往能力等。有序原则是时间管理的重要原则。一位著名科学家说:"无头绪地、盲目地工作,往往效率很低。正确地组织安排自己的活动,首先就意味着准确地计算和支配时间。虽然客观条件使我难以这样做到,但我仍然尽力坚持按计划利用自己的时间,每分钟地计算着自己的时间,并经常分析工作计划未按时完成的原因,就此采取相应的改进措施;通常我会在晚上订出翌日的计划,订出一周或更长时间的计划;即使在不从事科学工作的时候,我也非常珍视一点一滴的时间。"因而我们说,有方法才能有效率。有的人用一天才能完成的工作,别人几个小时就可以完成,那是因为找到了适当的方法。那么,在现实工作中,我们该如何去找到好的方法呢?答案就是,要善于发现事物的必要联系和规律。员工缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层的角度看,对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累,还是所养成的浮躁的习惯,都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思,对奋斗目标没有清晰的认识,自然无法选择自己的发展方向。

出现工作的"七年之痒",关键是要动起来,积极寻求解决之道,但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代,跳槽无疑是件极其正常的事,它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是,跳槽是有前提的,而且需要把握一个度。你就是自己的伯乐,与其等待别人来发现自己,还不如自己发现自己,发现自己的不足和缺点,加以弥补和改进;发现自己的长处,加以保持和发扬;调整自己的心态,无论遇到什么环境,都能积极地去面对;改掉那些影响工作的坏习惯。注册送体验金的娱乐诚是的,任何人都需要鼓励。谁都有心力交瘁的时候,不管你个性如何刚强,工作时怎样敢拼敢闯,内心深处都有脆弱的一面。在竞争激烈的职场中,面对种种排山倒海的压力,人们往往感到孤单和彷徨。

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